كيف أتعامل مع مديري الذي يهين من غير رحمة؟

لا تأخذي الامر كأنه شخصي طالما هذه هي طريقة هذا الرجل مع الوقت راح يعتاج عليكي و راح يكون افضل دائما بتكون اول مكالمة بينك وبين هذا الشخص صعبة بهذا الشكل

اول نصيحة في العمل يا اختي الكريمة ان تتحملي ولا تبكي مهما كان الضغط وهذا لا يعني ان تتحملي الاساءة وضحي نقطتك بأدب و تفاهم ومع الوقت راح يفهم هذا الشخص أنك محترفة في ععملك ويحترمك

عليكي أن تبدأي بالتخطيط للرحيل إلى مؤسسة أخرى قومي بتحديث سيرتك الذاتية، وابدأي في الخضوع لعدة مقابلات عمل لدى مؤسسات أخرى، ففي النهاية أنت لستي مضطرا للتعامل مع مثل هذا النوع من المدراء لبقية حياتك

اذا لم تتوصلي لحل مع مديرك المباشر في هذه القضية، فلا تترددي في تقديم شكوى رسمية إلى قسم الموارد البشرية أو (شئون العاملين)، متضمنة المواقف السلبية التي بدرت من مديرك وقمت أنت بتوثيقها.

قومي مباشرة بالتحدث مع مديرك في الوقائع التي كان يقوم باستفزازك فيها، ولكن حافظي على رباطة جأشك، فلا ترفعي صوتك أثناء التحدث إليه أو تلوحي بأصابعك إليه، وتوجه إليه بالسؤال كيف يمكنك مساعدته في إتمام العمل بصورة أكثر تحضرا وهدوءا.

العمل لدى مدير قاس ومتعنت هو أحد أهم مسببات الضغط والتوتر وانعدام وجود بيئة عمل تشجع على النجاح والإبداع عندما تشعر أنك قد بدأت في دخول دائرة التوتر والضغط، فاطلب هدنة فورا، وابتعد عن مسببات التوتر، وتجنب التحدث مع مديرك حتى تهدأ، وإذا شعرت أنك لا تستطيع ضبط أعصابك، فقم بتقديم طلب إجازة لمدة أسبوع حتى تهدأ أعصابك، وتفكر بهدوء في طبيعة العلاقة بينكما.

السلام عليكم  هناك انواع من هذا النوع من المدراء هناك المدير الذي لا يتعامل بنفس الطريقه ليس دلاله على الظلم وانما على حسب حالات الموظفين العمليه فهناك المبدع والذي يساهم في نمو وتطوير المؤسسه وهناك العكس الجامد من لا يزيد لا اقل ولا اكثر وهذا طبيعي فلا يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون  هناك المدير الذي حتى وان استوى جميع الموظفين في عملهم لا يعاملهم نفس المعامله على حسب اخلاقه وبنية شخصيته وربما قضية معارف  وهناك المدير المتقلب الذي مرات يعامل موظفين باسلوب جيد ومرات ينقلب عليهم  وكل حاله لها تعامل فالاولى ان تلتحق بالمبدع لتنال ماينال من معامل وعلاوات  الثانيه ان تواجهه وذلك باسلوب طرح هذا التصرف ومحاوله التغيير باسلوب ذكي وحبكي ودبلوماسي ومسك المدير من نقاط ضعفه وما يثيره في العمل لتنال رضاه  والثالث التحمل لانه متقلب ولم يحسم على نوع من الموظفين