سؤال نقاط الضعف في المقابلات

سؤال رائع ويحتاج الكثير معرفة الإجابة عليه، وخاصة وأن بعض المواقع تكتب نصيحة للاجابة عن هذا لاسؤال بأن تأخذ واحدة من صفاتك الإيجابية وتتحدث عنها كرد على سؤال ما هي نقاط الضعف لديك؟ فتسمع اجابة مثل لا استطيع ترك المهمة قبل اتمامها للاخر، او اعمل تحت الضغط كثيرًا!!! وهنا تكون الصدمة، هل هذه نقاط ضعف؟؟ يا إلهي كم هي محاولة فاشلة ان تستخدم نقاط القوة كنقاط ضعف، انا حازم، انا شديد، انا لا اسمح باي تهاون!! هذا هو المطلوب وهذه ليست نقاط ضعف، فلا تجعل من نفسك سخرية باستعمال مثل هذا الاسلوب، وساجيب على سؤالك اخي السائل بما هو الرد المناسب لمثل هذه الحالة.عدم معرفة طريقة الرد والإجابة بشكل صحيح عن هذا السؤال تضعك في موقف خطر ليتم رفضك، فأنت لا تعرف كيف ستكون ردة فعل من يقابلك تجاه ما ستقول غن كنت صادقًا، مثلًا ربما تقول أنني أخطأ في تهجئة بعض الكلمات عندما أكتب، وقد تكون هذه النقطة كارثة لمن يقابلك، ومن هنا يأتي توتر الشباب في الإجابة عن هذا السؤال، وخاصة إذا كنت لا تريد أن يفتحوا عيونهم على مواطن الضعف عندك، وفي ذات الوقت لا تريد أن تبدو كاذبًا وتعطي إجابات غير مقنعة، هذه المقدمة لتوضيح الملابسات التي قد يمر بها المرء للرد على مثل هذا السؤال.وسأعمل قبل طرح احتمالات الإجابات الاحترافية على توضيح مفهوم نقاط الضعف، وهي في سياق العمل تعني بالانجليزية: . أي عدم القدرة على اداء جزئية هامة من إجراءات العمل المطلوب، ولهذا عند التصريح بهذا الضعف ستكون النتيجة الرفض وعدم قبولك للوظيفة، وهنا يجب التفريق بين الضعف، والمواطن التي تحتاج إلى تطوير.الفرق بين نقاط الضعف، ومواطن تحتاج إلى تطوير: يتم تسمية النقص ضعفًا إن كانت هذه الجزئية ضرورية وحتمية للعمل، ولا يمكن أن يتم بدونها فإن لم تصرح بها الان ستكون سبب فصلك بعد فترة قصيرة، ولكن إن كانت هذه الجزئية بسيطة ولا تدخل في قلب وصميم العمل ويمكن أن تطور نفسك فيها بسهولة ولا تؤثر على الأداء العام، مما يعني انها مؤقتة وقابلة للتعديل بسهولة فيمكنك معرفة أن ما تعاني منه هو موطن يحتاج إلى تطوير للتميّز واتمام العمل على احسن وجه، والفرق بين نقاط الضعف، ومواطن تحتاج إلى تطوير: يتم تسمية النقص ضعفًا إن كانت هذه الجزئية ضرورية وحتمية للعمل، ولا يمكن أن يتم بدونها فإن لم تصرح بها الان ستكون سبب فصلك بعد فترة قصيرة، ولكن إن كانت هذه الجزئية بسيطة ولا تدخل في قلب وصميم العمل ويمكن أن تطور نفسك فيها بسهولة ولا تؤثر على الأداء العام، مما يعني انها مؤقتة وقابلة للتعديل بسهولة فيمكنك معرفة أن ما تعاني منه هو موطن يحتاج إلى تطوير للتميّز واتمام العمل على احسن وجه. ومن النصائح الهامة في سياق الإجابة عن مثل هذا السؤال أن تتوقف عن ترديد كلمة نقاط ضعفي، نقطة الضعف التي عندي... ! بل يجب أن تكون إجابتك خالية من أي كلمة سلبية مهما كان نوعها، مثل غير قادر، أخاف، أتردد، أقلق، لا اريد، لا افضل ... وغيرها واستبدلها ببعض الكلمات الحيادية فمثلا بدلًا من كلمة ضعف استخدم كلمة، الموضوع، هذه النقطة، هذه المهارة... وما شابه، على الأقل ستعطي الحديث صفة إيجابية. وسنتابع النصائحكما يجب أن نستوعب لماذا يقوم اصحاب العمل بسؤال مثل هذا السؤال، بالطبع هم لا يريدون الكشف عن اسرار حياتك، وعن امورك الشخصية، أو لاصيد في الماء العكر، كل ما يهم ارباب العمل هو التقليل من الخسائر وزيادة الفاعلية في العمل بتعين الشخص المناسب للمكان المناسب، وتقليل المخاطر، فالسؤال يساعد موظفي الموارد البشرية والمسؤولين عن التوظيف بتقليل الدوران الوظيفي، وكانه يقول لك:" هل يجب أن اقلق من توظيفك؟ هل انت بالفعل كفؤ؟ أنت لا تمتلك نقاط ضعف قاتلة ستؤدي الى خسارة الوقت والمال والجهد من تعيينك؟" إذا استوعبت أخي السائل وجميع الشباب المتابعين لهذه النقطة، ستعرف كيف ستكون اجابتك عن هذا السؤال.يجب أن يكون ردك متضمنًا المعاني التالية:" أنا أعلم أني لست كاملًا، ولكني واثق من أن هذه الوظيفة تتلائم مع المهارات التي امتلكها والتي لا ارى مانعًا يحول بيني وبين القيام بها، أولا يوجد ما يعيقني عن التطور في العمل والتقدم بشكل واضح، بهذه الطريقة تكون قد اوضحت نفسك بطريقة ايجابية، فبدلًا من قول لا امتلك نقاط ضعف، استخدمت عبارة لا أحد كامل ولا تمتلك نقاط ضعف مرتبطة بالوظيفة بعينها، وكأنك تقول للمسؤول:" لا تقلق أنا لا أمتك نقاط ضعف مباشرة مرتبطة بالوظيفة بحد ذاتها" مما يشير إلى الراحة، بالطبع يجب ان تكون صادقًا مع نفسك وواثقا من قدراتك على العمل، فالكذب ممنوع في جميع اشكاله واوقاته.نصيحة للرد على سؤال نقاط الضعف بدون استخدام كلمات سلبية مثل لا احب، لا افضل عمل كذا، مثال أنت لا تجيد التعامل بالأرقام ولا تريد اخبارهم هذا بشكل صريح سلبي يمكنك استخدام عبارة تقول فيها:" إذا تم تخيري بين العمل الكتابي أو التعامل بالأرقام فأنا افضل العمل الكتابي أكثر لأني أجيده وابدع به" بهذه الطريقة تخبرهم بشكل غير مباشر وغير سلبي بعد اجادتك للتعامل بالارقام، على سبيل المثال، اذا تم تخييري بين العمل الميداني أو العمل بالمكتب انا افضل العمل الميداني لأنه يعطيني حرية في الحركة" مما يدل على أن واحدة من نقاط ضعفك انك لا تستطيع البقاء في مكان واحد مثل المكتب فترة العمل أو لفترة طويلة,قد تواجه في بعض الأحيان سؤال من الشخص الذي يدير المقابلة ويقول لك:" لو سألت زملاءك في العمل لاسابق عن ما هي نقطة الضعف التي تملكها في العمل، ماذا سيكون جوابهم؟ مثل هذا السؤال قد يفاجئك ولا تعرف كيف ستجيب عليه إن لم تكن مستعدًا، وفي الغالب يجب الشخص مثلا:" أعتقد أنهم سيقولون لك أني غير صبور، أو عصبي" على افتراض أن هذه الصفة في الشخص، ولكن بهذه الاجابة انت تؤكد أنك 24 ساعة طوال 7 ايام الاسبوع وانت متأفف أو عصبي في كل المواقف ومع كل الناس، ( وغالبًا ما نسمع مثل هذه الاقوال حتى خارج المقابلة) لأن معني انا عصبي، أو استفز بسرعة، أو اتخذ قرارات سريعة يعني ان هذا سلوك متكرر ودائم طوال الوقت ومع كل الناس وفي كل المواقف، وهذا رد مجحف بحقك. لذا يجب أن توضح هذه الصفة إن وجدت فيك في سياق الحدث المرتبط بها فقط، فتقول:" أنا أدرك أنه في بعض المواقف عندما يحدث أمر طارئ قد اضطر إلى رفع صوتي، والشعور بالعصبية، في حين يجب أن أكون هادئًا، وأزيد من مهارات الاصغاء." وهذا فعلًا ما يحدث معك، انت تنفعل او تشعر بالعصبية ان كان الموقف يستدعي ذل

نصيحة للرد على سؤال نقاط الضعف بدون استخدام كلمات سلبية مثل لا احب، لا افضل عمل كذا، مثال أنت لا تجيد التعامل بالأرقام ولا تريد اخبارهم هذا بشكل صريح سلبي يمكنك استخدام عبارة تقول فيها:" إذا تم تخيري بين العمل الكتابي أو التعامل بالأرقام فأنا افضل العمل الكتابي أكثر لأني أجيده وابدع به" بهذه الطريقة تخبرهم بشكل غير مباشر وغير سلبي بعد اجادتك للتعامل بالارقام، على سبيل المثال، اذا تم تخييري بين العمل الميداني أو العمل بالمكتب انا افضل العمل الميداني لأنه يعطيني حرية في الحركة" مما يدل على أن واحدة من نقاط ضعفك انك لا تستطيع البقاء في مكان واحد مثل المكتب فترة العمل أو لفترة طويلة,

يجب أن يكون ردك متضمنًا المعاني التالية:" أنا أعلم أني لست كاملًا، ولكني واثق من أن هذه الوظيفة تتلائم مع المهارات التي امتلكها والتي لا ارى مانعًا يحول بيني وبين القيام بها، أولا يوجد ما يعيقني عن التطور في العمل والتقدم بشكل واضح، بهذه الطريقة تكون قد اوضحت نفسك بطريقة ايجابية، فبدلًا من قول لا امتلك نقاط ضعف، استخدمت عبارة لا أحد كامل ولا تمتلك نقاط ضعف مرتبطة بالوظيفة بعينها، وكأنك تقول للمسؤول:" لا تقلق أنا لا أمتك نقاط ضعف مباشرة مرتبطة بالوظيفة بحد ذاتها" مما يشير إلى الراحة، بالطبع يجب ان تكون صادقًا مع نفسك وواثقا من قدراتك على العمل، فالكذب ممنوع في جميع اشكاله واوقاته.

يجب أن نستوعب لماذا يقوم اصحاب العمل بسؤال مثل هذا السؤال، بالطبع هم لا يريدون الكشف عن اسرار حياتك، وعن امورك الشخصية، أو لاصيد في الماء العكر، كل ما يهم ارباب العمل هو التقليل من الخسائر وزيادة الفاعلية في العمل بتعين الشخص المناسب للمكان المناسب، وتقليل المخاطر، فالسؤال يساعد موظفي الموارد البشرية والمسؤولين عن التوظيف بتقليل الدوران الوظيفي، وكانه يقول لك:" هل يجب أن اقلق من توظيفك؟ هل انت بالفعل كفؤ؟ أنت لا تمتلك نقاط ضعف قاتلة ستؤدي الى خسارة الوقت والمال والجهد من تعيينك؟" إذا استوعبت أخي السائل وجميع الشباب المتابعين لهذه النقطة، ستعرف كيف ستكون اجابتك عن هذا السؤال.

ومن النصائح الهامة في سياق الإجابة عن مثل هذا السؤال أن تتوقف عن ترديد كلمة نقاط ضعفي، نقطة الضعف التي عندي... ! بل يجب أن تكون إجابتك خالية من أي كلمة سلبية مهما كان نوعها، مثل غير قادر، أخاف، أتردد، أقلق، لا اريد، لا افضل ... وغيرها واستبدلها ببعض الكلمات الحيادية فمثلا بدلًا من كلمة ضعف استخدم كلمة، الموضوع، هذه النقطة، هذه المهارة... وما شابه، على الأقل ستعطي الحديث صفة إيجابية. وسنتابع النصائح

وسأعمل قبل طرح احتمالات الإجابات الاحترافية على توضيح مفهوم نقاط الضعف، وهي في سياق العمل تعني بالانجليزية: أي عدم القدرة على اداء جزئية هامة من إجراءات العمل المطلوب، ولهذا عند التصريح بهذا الضعف ستكون النتيجة الرفض وعدم قبولك للوظيفة، وهنا يجب التفريق بين الضعف، والمواطن التي تحتاج إلى تطوير.

عدم معرفة طريقة الرد والإجابة بشكل صحيح عن هذا السؤال تضعك في موقف خطر ليتم رفضك، فأنت لا تعرف كيف ستكون ردة فعل من يقابلك تجاه ما ستقول غن كنت صادقًا، مثلًا ربما تقول أنني أخطأ في تهجئة بعض الكلمات عندما أكتب، وقد تكون هذه النقطة كارثة لمن يقابلك، ومن هنا يأتي توتر الشباب في الإجابة عن هذا السؤال، وخاصة إذا كنت لا تريد أن يفتحوا عيونهم على مواطن الضعف عندك، وفي ذات الوقت لا تريد أن تبدو كاذبًا وتعطي إجابات غير مقنعة، هذه المقدمة لتوضيح الملابسات التي قد يمر بها المرء للرد على مثل هذا السؤال.

سؤال رائع ويحتاج الكثير معرفة الإجابة عليه، وخاصة وأن بعض المواقع تكتب نصيحة للاجابة عن هذا لاسؤال بأن تأخذ واحدة من صفاتك الإيجابية وتتحدث عنها كرد على سؤال ما هي نقاط الضعف لديك؟ فتسمع اجابة مثل لا استطيع ترك المهمة قبل اتمامها للاخر، او اعمل تحت الضغط كثيرًا!!! وهنا تكون الصدمة، هل هذه نقاط ضعف؟؟ يا إلهي كم هي محاولة فاشلة ان تستخدم نقاط القوة كنقاط ضعف، انا حازم، انا شديد، انا لا اسمح باي تهاون!! هذا هو المطلوب وهذه ليست نقاط ضعف، فلا تجعل من نفسك سخرية باستعمال مثل هذا الاسلوب، وساجيب على سؤالك اخي السائل بما هو الرد المناسب لمثل هذه الحالة.

نقاط الضغف في المقابلات كثيرة ولا يمكن حصرها يا اخي العزيز ، ولذلك فأنا أفضل أن أقول لك نقاط القوة بدلا منها فإذا ظهرت قويا فلن تظهر نقاط ضعفك ، وأهم شيء في المقابلة دائما هي قوية الشخصية ، فإذا لمح منك صاحب العمل أو الشخص المسئول عن اختيار الموظفين الثقة والقوة  فإنه سوف يدهش بك ويقتنع بك ، لأن اي صاحب عملي يريد دئما شخصا قويا يتحمل مسئوليةالعمل، لا يخاف ، لا تكن هادءا واطرح افكارك بقوة وبابتسامة واثقة على وجهك ، وابتعد عن التردد او المبالغة في ذلر الشهادات التي تحصلت عليها ، دائما ما يكون معك سي في وهذا فيه كل المعلومات الوافية اذا اراد ان يعلم عنك شيء .. كن واثقا وتوكل على الله تعالى 

ان سؤال نقاط الضعف في المقابلات هو امر من الواجب معرفة الطريقة الصحيحه لكي تتم  عليه الاجابة بانه عليك أن تتحدث عن ميزاتك التي ستساعدك على ضمان الوظيفة التى تتقدم إليها. وعليك يا اخي ألا تتشتت وحافظ على الحديث عن نقاط قوتك التي تتعلق بشكل أو بآخر بمتطلبات الوظيفة...وحاول قدر الامكان ان تلف وتدور في اجابتك 

ان سؤال نقاط الضعف في المقابلات يريد الجميع معرفة الاجابة الصحيحه لحتى تتم اجابته بطريقة ذكية حيث انه يا سيدي العزيز يمكن تحويل هذا السؤال  اجابة لصالحك  واعلم جيدا هذا السؤال قد يكون مخادعاً ويحتاج إلى الكثير من التأني قبل إجابته. لابد من إجابة هذا السؤال بحكمة ، وهذا سيكون عبر التحدث عن مهارات غير متعلقة بمتطلبات الوظيفة وستكون حيل على رب العمل بان تخدعه

سؤال نقاط الضعف في المقابلات لا يحتاج لكل هذا القلق فعليك ان تجهز اجابه مثاليه قبل ان تدخل في اي مقابله وتجيب بهذه الاجابه المنطقيه ولا يجب ان تتفاجئ كل مره يا اخي بنفس السؤال فلا معنى لهذا ابدا فعليك ان تفكر بحكمه فانت تعرف انهم سيسألوا هذا السؤال فان لم تستعد له وتتدرب عليه فما المعنى من تقديمك على المقابله من الاساس فكن اكثر حكمه يا اخي ولا تضغط نفسك بلا داع 

سؤال نقاط الضعف في المقابلات لا يعني ابدا ان تجيب بما تكرهه في نفسك او ان تفضح نفسك فعليك ان تجيب بما يناسب السؤال وليس شرط بالحقيقه فلا يوجد ما يدعوك للقلق هم يريدوا اجابات معينه ولا يريدوا الحقيقه ابدا فعليك ان تذهب الى كورسات لتدرس الامر فهناك كورسات لكيفيه التصرف في المقابلات الشخصيه فعليك ان تذهب وتاخذ احد هذه الكورسات ولا تضغط نفسك بلا اي داع يا اخي العزيز

‏ماهي نقاط ضعفك هذا السؤال يعد سؤال نفسيا اكثر منهم سؤالا في مجال العمل وهنا لاحظ المدير كل ما يطري عليك من تغيرات فلابد أن تكون واثقا من الكلام الذي تقوله وعليك أن تحول السلبيات الإيجابيات ونهذا الخيار الذكي الإجابة على سؤال نقاط الضعف. شعورك بحاجة ملحة في الحصول على المشاريع في اسرع وقت او الرغبه المستمرة في فحص كلنا في جدول البيانات والتأكد منها بإمكانك تحويل هذه الصفه التى تحتوي على الجانب السلبي إلى صفة إيجابية و مصدر القوة مثلك وكان لها انت الموظف الذي سيحرص دائما على إنجاز العمل في الوقت المناسب

‏انت قد  تعرضت على كثير من المقابلات الشخصية وقد وجدت أن هذا السؤال من أهم الأسئلة التي توجهه  إليك أثناء المقابلة ولكن عليك أن تتعلم كيف تتعامل مع هذا السؤال من أول من الابتسامة الخفيفة وإياك أن تنكر وجود نقاط الضعف لديك من غير المنطقي أن تخفي شعورك بالإحباط أنا وبعض المصاعب في العمل ومحاولة الإجابة على هذا السؤال يجب أن يكون حول مهارات تك وقدراتك في العمل والتركيز على  نقاط‏معينة مثلا أن تستر المرأة تكون ضعيفة فيها ولكن تطورت وآخرة وظيفتك السابقة مثل هذا تقدر ترسل رسالة غير مباشرة المدير انه بإمكانك تطور وتحسن ذاتك

‏من الأسئلة المؤثرة على المقابلة الشخصية هو ماهي نقاط ضعفك انه يستغل لك يفتح لك من وسط والوعي عند الموظف المتقدم من المهم أن تبتعد تماما الإجابات التالية مثلا أن تظهر جيدة تحترم مواعيد بل تتم مقابلة عليهم في الاختيار نقاط الضعف لا تشكل أي نظرة في البيئة مثل أن تتكلم إنك لديك القدرة على مخاطبة في الاجتماعات ولكن  أنت بحاجه إلى تتدرب قبل التحدث إلى الناس

 ان هذا السؤال ما هي نقاط ضعفك انه من أشهر الأسئلة التي تم سؤالها في مقابلة التوظيف وربما عندما يوجه صاحب السؤال هذا السؤال الشخص انه يشعر ب الإرتباك والحيرة حوله كيفية الإجابة على هذا السؤال ولكن يجب في تلك اللحظة  ظهور الثقة بالنفس والثبات الانفعال و ويكون الغرض من هذا السؤال هو وصول صاحب العمل لقياس قدراتك‏. للعمل في الوظيفة المعلن عنها لذا يمكن الإجابة بدك نقاط الضعف البعيدة عن نمط الوظيفة المعلن عنها

‏أخي أن هذا السؤال في المقابلات الشخصية في العمل قد يكون مخادع ويحتاج الكثير من التاني والتفكير قبل الإجابة لانه كان يجب أن تجاوب وهي بحكمة وسيكون عبر التحدث عن مهارات غير متعلق بمتطلبات  الوظيفه التى تتقدم لها لأن لا  يهتم  صاحب العمل لأنك ضعيف  في العمليات الحسابية أول كنت متقدم لوظيفة محرر او نشر ذلك يمكن الحديث عن المهارات ‏التي لم تكون جيدة بها في السابق لكنك قمت تطويرها وتحسينها ماذا يمكن أن تقول وانت خذولا وانت وأيام سابقا لكنك الان  صرت اكثر الثقة وتحب التواصل مع الناس المحيطة