الواسطة قتلت حلمي وما كنت أطمح للوصول له

ماتخلي الواسطة عقبة في حياتك ابحث عن عمل والله انا كنت بعيش مثل تفكيرك لكن علقت قلبي بالله وتوكلت عليه وفكرت ان في امل ان القى وظيفةوالحمدالله انا الان موظفة في شركة معروفة 

لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم حسبي الله ونعم الوكيل للاسف الواسطة قتلت احلام الجميع ولكن في امل وهو الشغل الخاص ان شالله ربنا بيسر الامور وبرزقك بالوظيفة الي تسعدك وترضيك 

ما تفرطي بحقك وتسكتي على الظلم لا تروحي الا للمسؤول الكبير، بالعربي روحي للراس الكبيرة، المسؤول الاكبر، وخليه يحل مشكلتك

اتخاذ مثل هذا القرار لازم يكون مدروس، ولازم يكون عندك بديل، ويكون عندك خيارات، ماذا بعد الاستقالة ؟ شو رح تساوي ؟ استمري بالعمل والمثابرة وبيجي نصيبك

عليكي ان تتعاملى  بحزم وفق اصول العمل وان تجعلى العلاقة المهنية معيار للتعامل معهم التنافس والغيرة فى بيئة العمل شغلة طبيعية وموجودة المهم ان تعرفى كيف تديرى العمل ركزى بعملك ولا تلتفتى لهذه الافكار

هنا من المدير ربما لا يميز احد عن احد ولكن هو يريد خلق المنافسه الشريفه بين الزملاء لان هذا الامر يعمل لصالح المؤسسه او الشركه التي تعمل بها فهو يميز احد عن احد حتى يبث الغيره لديكم يبث الروح المعنويه لديكم تجعلون تقارن نفسك ببعض تحفز نفسك العمل المتواصل حتى تحقق اكثر من الابداع التي تحققيه

عليك قبل كل شيء ما عرفت لماذا المدير يتعامل باسلوب محمد يرث ومحمد لا يرث بعد ذلك تستطيعي انهاء هذه الفجوه تفهمي لماذا يميز زميلتك عنك استغلي اي شيء انت ناجح فيه مبدعه فيه ان تظهر للجميع تثبت لهم انك قادره على هذا الامر

حدثتني مرة صديقة لي عن تعيين اعلامية بقناة محلية وهي حامل وقد اخفت ذلك عن القناة بتواطؤ مع مدير الاخبار، اللي صار انه اكشف امرها ولمخالفة التعليمات تم طردها من القناة وبعد فترة لحقها مدير الاخبار، طروده .. يعني الظلم ما بدوم، وهي اللي معك بالآخر رح ينكشف أمرها ويبين بطنها .. لا تكبر الله اكبر، الظالم بجيله يوم .. انت خليكي بشغلك زي ما عملت صديقتي

بقاء الحال من المُحال، كل مدير اشتغلت معه وما حبيته تغير على طول.

 المناصب بتتغير.

حبيبتي .. بكرة بتولد، تحملي يمكن اذا حبت الولد ما ترجع ع الشغل.

كل الشغل فيه مشاكل، وبخاصة للاعلام وخاصة اذا كانت من جماعة المدير، تعلمي واشتغلي منيح .. واذا هالمؤسسة ما قدرتك اشتغلي على حالك .. ورح تكون فرصتك لتلاقي مكان أفضل.

انا كمديرة موارد بشرية، انصحك بدراسة الوصف الوظيفي لكما، اذا كان فيه فجوة بين المطبق والمكتوب، لتشوفي اذا فعلا فيه فرق بينكما.

أنا بحكم عملي في منظمات حقوق الانسان، هناك مبدأ في قانون العمل يمنع التمييز القائم على اساس الجنس، والدعوة التي تتحدثين عنها خطأ من الاصل لا يجوز الاشارة الى التمييز على أساس أنها حامل، دعواك باطلة، ابحثي عن سبب حقيقي لتفضيل زميلتك، ولا تتعلقي بالامور الواهية لأنها حامل، واعتقد أنه مؤسسة كبيرة لن تلجأ لهذه الامور خشية على سمعتها، عندك مشكلة مع حالك .. حليها.