أخبرني مديري أنها مجرد ألقاب وأني أستحق الأفضل

أنا فتاة أعمل في قطاع صحي منذ 6 سنوات كنت أنتقل إلى كل قسم مختلف داخل الادارة عندما اتم مهامه واتقنها بالكامل لمدة اكتر من عام الآن أصبحت ملمه بجميع مهام أقسام الإدارة لكن القسم الاخير لي فيه حوالي 4أشهر يعني أعتبر جديدة على مهام القسم ، وفي القسم الجديد يوجد فيه 3 صبايا وشابين ذوات خبره متوسطه ماعدا صبيه واحدة لها تقريباً عامين وتعتبر لها الأقدميه في القسم فهي ملمه بجميع مهام القسم فقط ، لكن ليست ملمه بمهام الإدارة مثلي والآن صدر تعميم بترقية الفتاة لتصبح )team leader )، أنا لم أتقبل الموضوع نهائياً واصبت بالغيرة فهي غير متمكنه من جميع مهام الادارة وللعلم مهام الاقسام جميعها مرتبطه ببعض فهي لازالت تسألني عن بعض الأمور التي تجهلها المتعلقه بالاقسام الاخرى في الإدارة تحدثت مع مديري أخبرني بأني بشكل عام أستحق وانا من أفضل الموجودات في القسم من ناحية المعلومات ولدي سرعة بديهه وسرعه في التعليم لكن مازلت في طور التعلم ، وهذه مجرد ألقاب غير مهمه ، احتاج المساعده لأني محبطه للغايه وغير متقبله أي أوامر منها نهائياً
شارك في الاجابة على السؤال
يمكنك الآن ارسال إجابة علي سؤال

كيف تود أن يظهر اسمك على الاجابة ؟
- الدكتورة سناء مصطفى عبده اهلا بك يا ابنتي واعلمي ان تلك الفتاة قائدة الفريق في مجال القسم الذي انت به ولها فيه سنتين بينما انت لك في هذا القسم 4 اشهر فقط، فلو اتينا للاقدمية هي اقدم منك في القسم ولا شك تعرف كل تفاصيله وانت بما انك مررت على الاقسام الاخرى والان في هذا القسم مما يعني انك لا زلت في مرحلة التعلّم، ولا ادري لماذا اصبت بالاحباط فانت لم تقضي في هذا القسم فترة طويلة مثلها وان احببت اطلبي نقل لقسم متمرسة فيه واطلبي ترفيع، واعتقد ان قصة كلها القاب لا يهم ليست صحيحة لاننا نعتمد على الوصف الوظيفي في اخر تجربة عمل لننتقل منها للاعلى، فقائد الفريق تصبح مساعدة قسم وبعدها مديرة قسم مثلا بينما الموظفة تحتاج الى وقت لتصبح قائد فريق ثم مساعد ثم مدير، مما يعني ان اللقب ضروري ولكن مديرك معه حق انك لا زلت في طور التعلّم فاما ان نظرتك لذاتك اعلى من الحقيقة واما انك حقا اقدم وادرى ولكن في قسم اخر وليس هنا، لذا لا بد من ان تعودي للمدير وتخبريه ان خبرتك ست سنوات في المؤسسة وصحيح انك جديدة في القسم ولكن تعرفين الكثير من الامور ولا تريدين ان يتم ظلمك، ويمكنك مراجعة مسؤولة الموارد البشرية واقتراح اي ترقية لك في اي قسم اخر تعرفينه بشكل جيد وخاصة انه مضى 6 سنوات عليك في العمل ولم تحصلي على ترقية ، وهذا في علم الموارد البشرية خطأ، فان مر خمس سنوات ولم تحصلي على ترقية مناسبة للجهد فهذا يعني انه يوجد خلل في العمل وعليك ان تتابعي وتكوني ذكية فالقهر ولابكاء ليست حلول بل تصرفي بعقلانية وتحدثي بهدوء وبدون عصبية وتفهمي الوضع واهتمي بعملك وتطوير ذاتك وربي يوفقك.
تعرضت لمثل هذا الموقف من قبل يا عزيزتي ، وكان الامر مشكلة كبيرة نفسياً، ولكنني حولت الطاقة السلبية الى طاقة ايجابي وقمت بعمل ثورة على نفسي واعطيت العمل اكثر مما يحتاج حتى حصلت على اعتراف بأحقيتي للترقية وحصلت عليها في النهاية الحمد لله
- 0
- اعجبني
- .
- اضف رد
- .
- عرض الردود
- .
- 22-09-2019
برأي ان تأخذي الامر كتحدي وتحاولي ان تثبتي أنك الاحق والاجدر بهذا المنصب ، اعملي واجتهدي حتى يرى مديرينك انك تستحقين هذا المنصب وتحصلي عليه في النهاية ، ارجو منك تبذي قصاري جهدك ، اجعلي عملك هو من يجيب عنك
- 0
- اعجبني
- .
- اضف رد
- .
- عرض الردود
- .
- 22-09-2019
شارك في الاجابة على السؤال
يمكنك الآن ارسال إجابة علي سؤال
أضف إجابتك على السؤال هناكيف تود أن يظهر اسمك على الاجابة ؟
فيديوهات ذات صلة
مقالات ذات صلة
اختبارات ذات صلة
أسئلة ذات صلة
مقالات ذات صلة
احدث مقالات مفاتيح السعادة في العمل
احدث اسئلة مفاتيح السعادة في العمل
اسئلة من بلدك
احجز استشارة اونلاين
شارك في اخر الاختبارات