هل كان من الضروري أن أسأل مديري عن الراتب؟

سؤالك عن الراتب يكون في النقابلة الجدية التي تحسم أمر دخولك الى العمل ,, وليس في المقابلة المبدئية استخدمي أسلوب ذكي لكي تعرفي سلم الرواتب في الشركة و ما هو الراتب المطروح في سوق العمل لمثل وظيفتك حتى تكون لك خلفية عن الموضوع حتى تعترضي اذا كان اقل من المتعارف عليه

ليس أبجاص من الخطأ  أن تسألي عن الراتب و متى أتيحت لك الفرصة لكي تسألي اسألي و لا تشعريهم بأنهم يتفضلوا عليكي بهذا الراتب هو من حقك و أنت تقدمي لهم العمل و الخدمة و الانجاز و لا بد من أن تشعري أن هناك ما يوازي هذا الجهج لتستمري بنفس العطاء بل و يتحسن مستواك في العمل و تتطوري أيضاً

الراتب هو أول ما يسأل عن الموظف حتى لو كان في بدايته انه ما يستعين به على المواصلات و اللباس ومصروف اليوم ,, هل ستتوظفي و ستنفقي على نفسك أيضاً من غير الراتب ,, بل أنت تعكسي ثقتك بنفسك و بما سوف تعكي وتمنحي الشركة اذا نلت حقوقك و شعرتي بأن هناك ما يحفزك للعمل و لا ظلم واقع عليكي بسبب قلة الموارد و الحوافز التي تعتبر من أهم ما يدفع الموظف للانجاز

الأمر ليس استعباد أنت تعملي و تنتظري مقابل ازاء جهدك و أعمالك ,, كان من الأفضل أن تسألي لأن الراتب ليس تفضلا منهم لك ولا تخجلي أو تنحرجي من السؤال عنه هو من حقك و يدب أن يكون في حدود رضاك الا اذا كنت مهتمة بالخبرة أكثر

في أغلب الشركات هناك سياسة معينة للراتب و لكن اذا كنت مهتمة كثيرا بالراتب كان عليكي أن تسألي لأن هذا من حقك و من خلال دجراستك للسوق فأنت تقريبا تعرفي ما هي حدود الرواتب لهذه الوظيفة التي أنت متقدمة لها ,, وبما أن المقابلة انتهت و طلبتي لمقابلة أخرى مع المدير لا تترددي في أن تسألي عن الراتب الذي هو من حقك بما أنك ستعملي في الشركة وتنتجزي مهامك على أكمل وجه

حاول ان تقدم في مكان اخر ولا تنتظر الرد منهم لانه يمكن ان يكون يتحجج برفع اس بي الى المدير وممكن ايضا انهم لا يتصل بك فلا تظلم منتظرا مكالمتهم من عليك ان تسعى في كذا اتجاه وانت رسلان السي في الخاص بك الى اكثر من شركه ولا اكثر مكان حتى وان دائره عرض في خلال هذه الفتره اذهب واسم عليهم ولا تربط نفسك في انتظارهم

للاسف يجب ان تعلم ان رواتب التسويق ليست مغذيه وليست بال كثيره ولكنه يتوقف على العموله التي سوف تحصل عليها بعد انهاء كل عمليه التسويق لذلك شركات التسويق لا تحب ان تتكلم في الراتب منذ البدايه حتى لا يرفض المتقدم للوظيفه اين توقع ان يكون الراتب قليل وانه يحدثك انه كلما كانت مبيعاتك اكثر كلما زادت عمولتك تضاف الى الراتب

يمكن انه لم يعرف الراتب المقصف لهذه الوظيفه وايضا غير مسموح له ان يتكلم معك في هذا الامر لان من يقابلك يكون المدير يرسله الخطوط الرئيسيه للحديث مع المتقدم لوظيفه وما هي النقاط التي يسمح له ان يتكلم بها فما هو لم يتطرق الى امر الراتب اذا ليس من صلاحيات ان يتكلم مع ولكن يمكن ان يكون الكلام عن الراتب مع المدير شخصيا

 يمكنك الاتصال لمن اجري معك المقابله الشخصيه وتساله بهدوء انك لم تعلم اي شيء عن راتب العمل او الوظيفه وتوقع انه يغير كان الحديث في الامور الماديه يكون مع المدير وليس معه كان اخبارك بذلك فعليك ان تذكره تشكره وتغلق المكالمه واين اخبارك بالراتب ايضا تشكره وحلها تفكر هل هذا الراتب مناسب ام لا هل هو كافي ام لا وحينها تفكروا هل تقبل بعمل ام ترفضه 

كان يجب ان يخبرك عن الراتب في بدايه ال اللقاء ولكن لا تقلق فانه لن يستطيع احد ان يخبرك ان تعمل براتب اقل من المطلوب ويجب ان يكون راتب يساوي المجهود الذي سوف تظهر له وتعلم ما عليك ومالك عندما تذهب في المره القادمه يجب ان تكون وتجهز وتكون بيدك وبراحتك اسئله تريد ان تسالها حتى تتضح الامور امامك

حتى لم يسالك عن الراتب المتوقع فكثيرا من المقابلات اثناء العمل لطلب وظيفه يكون هناك مطلب وهو المتوقع من الراتب وانت تملي الاستماره الالتحاق بالوظيفه او انه يسالك عنها ولكن اترك الامر الان ولا تفكر به كثيرا وعندما يتصلوا بك و تذهب الى مقابله المدير فعلم حينها انك قد تم قبولك في تلك الوظيفه وحينها تسالوا عن الراتب والزياده السنويه وهذا من حقه ان تكون لديك كافه المعلومات عن الوظيفه

الأفضل ان تسألي عن قيمة الراتب لانه لا عيب ولا حرام بالعكس هذا حقك ومن حقك أن تعلمي كما حقهم ان يأخذوا منك معلومات عن cv كذلك من حقك معرفة كل شيء 

من الافضل تسال عن كل شيء يخص الوظيفه من حيث المطلوب منك والاعمال التي يجب ان تقوم بها والامتيازات والعطلات والراتب اي كان يجب ان تكون اكثر تفصيليا في المقابله حتى تعلم الحدود التي يتكلمون بها ولكن عليك الان الانتظار حتى يتم الاتصال بك مره اخرى وحينها يمكنك ان تسال عن كل شيء يخص الوظيفه

بالعكس الأفضل انك لم تسألي حتى يأخذوا عنك انطباع انك لست مادية ولكن يجب عليكي عند الاتصال بك والتوقيع على عقد العمل وان كان لم يذكر قيمة الراتب في العقد فلا تمضي على العقد الا بعد معرفة قيمة الراتب 

نغمه من الجيد انك لم تسال عن الراتب في اول مقابل لانه لم يعطي لك الموافقه الاكيده على العمل او الموافقه عليك ولو ما هو سيرفع السي في الخاص بك الى المدير الذي يا بنت فيها وان قبلك تكون هناك مقابله ثانيه و هنا يمكنك ان تطلب الراتب المناسب لك وانت تتكلم في كل التفاصيل الخاصه بالعمل

أنا أرى انك فعلتي الصحيح والأفضل عند توقيع العقود والعودة مرة أخرى لوضع كافة الاتفاقيات ان تسألي عن قيمة الراتب.. أما سؤالك الان عن الراتب فهذا قد يأخذ انطباع عنك انك مادية والهدف هو المال.. 

لكن ما حدث قد حدث الآن إن كان كل شيء يحقق لك طموحك وموافقة على العمل فتوكلي على الله