متى يحق لصاحب العمل الخصم من الراتب

ان هذا الامر يا سيدتي العزيزة طبيعي ويحق لصاحب العمل ان يخصم من راتبك لانه بكل تاكيد غير مسؤول عن توفير سكن للسيدة المتزوجة لان هذا الامر يقع عاتقه على الزوج ولهذا يحق لصاحب العمل الخصم من الراتب 

يا اختي الغالية يحق لصاحب العمل ان يخصم من الراتب حينما يكون هنالك سياسية متفق عليه الطرفين ، بين صاحب العمل وبين العامل ، واذا كانت هنالك سيساسة تنص عل انه اذا طالبت بالسكن بالطبع يحق له الخصم 

لا يحق لصاحب العمل الخصم من راتبك طالما لا يخصم من راتب البقية ، يجب ان يكون هناك قانون يحسم هذا الوضع يا اختي الكريمة ، الأمر لا يخضع لأهوائه، هذا يسمى استغلال فإما ان يسير القانون على الجميع او لا يتم تفعيله من الاساس ، هذا استغلال واضح ، فأن تكوني متزوجة او غير متزوجة كل هذا ليس من شأنه

إنه يظلمك ظلما كبيراً يا عزيزتي بهذه الطريقة من حقك أن تحصلي على سكن مثلك مثل بقية الموظفات فهذا من كامل حقوقك ، لا تقبلي هذه الشروط، لا دخل له بكونك متزوجة أو غير ذلك يا عزيزتي ، طالما أنت تقدمين المجهود ذاته الذي يقوم به أي موظف أخر 

للأسف هو يستغل حاجتك ، نظام الخصم من الراتب يجب أن يكون موحداً يا أختي الكريمة، ولا يجوز أبداً أن يكون هذا فيه اختلاف ، حتى تحصل المساواة ، لا يجب ان يتدخل في كونك متزوجة أو غير متزوجة طالما أنت تقومين بعملك على أكمل وجه مثل بقية الموظفات 

عزيزتي هذا الكلام غير منطقي أبداً،  ويجب أن يكون هناك سياسة متوازنة مساوية بين جميع الموظفين، فلا يجوز التمييز بين موظف وموظف،  فلا يوجد فارق ، وهذا بالطبع ظلم كبير يا اختي فليس من حق صاحب العمل فعل هذا، ولكن عليه إلتزام العدل 

أختي العزيزة بكل تأكيد من حق صاحب العمل الخصم من الراتب اذا كان هذا فقط في صالحك، ولكن بشرط أن لا يكون ما يخصمه أكثر من الطبيعي ، كمثال عليك أن تعرفي كم حق ايجار سكن لك بعيداً عنه واذا كان المخصوم مكافي أو أقل فلا مشكلة ولكن إذا كان الأمر غير ذلك فعليك أن لا تقبلي