سئمت من طريقة مديري الاستفزازية
السلام عليكم ا ريد أن اطرح عليكم مشكلتي وارجو النصح والتوجيه .. أما بعد انا اعمل مهندسة ولي عمل على مستوى أحد الإدارات.. إلا وأنه منذ اللحظة الأولى وفي تعاملي مع المدير لاحظت انه يريد تغيير طريقة المشروع ولا يريد النقاش ابدا.. وهذا غير طريقته الاستفزازية فأنا اقترحت طريقة وبدون نقاش أحضر صور من النت وفرض عليا العمل عليها يتدخل في كل شاردة وواردة في المشروع ولا يراع كوني انا صاحبة العمل ولا يتحمل النقاش ابدا واذا ناقشته ولم يجد مايقول لي ينطق بكلمة اسكتي انا في البداية احترمت سنه الذي يتجاوز سن ابي و قلت هذه هي شخصيته ساتبعه تجنبا للصدام معه إلا أنه تمادى في تعامله معي ... أريد حل لمشكلتي فقد ارقتني كثيرا
شارك في الاجابة على السؤال
يمكنك الآن ارسال إجابة علي سؤال
أضف إجابتك على السؤال هنا
كيف تود أن يظهر اسمك على الاجابة ؟
- الدكتورة سناء مصطفى عبده اهلا بك يا سيدتي ويجب ان تعرفي ان الكثير من الصعوبات تواجهنا في العمل وفي بداياته وخاصة ان كان المدير اكبر عمرا وغير متقبل لفكرة التجديد. ويبدو انك موظفة نشيطة وتريدين اثبات وجودك في هذا المشروع الذي انت مسؤولة عنه/ لذا اريدك اولا ان تكوني راجحة العقل ولا تنسحبي من عند اول مواجهة، بل يجب ان تثابري وتعرفي كيف تتعاملين مع الموقف، اريد منك ان توسعي عقلك وتحاولي ان تتفهمي ما يريد مديرك وتفهمي وجهة نظره بالعمل وخاصة انك قلت انه كبير صحيح ربما هو لم يطلع على التقنيات الحديثة ولكن لا شك عنده خبرة فاحترميها، وحاولي التفاهم معه، وان رفض ان تناقشيه او تتكلمي معه، اكتبي بعبارات واضحة ومختصرة ومباشرة رأيك عن المشروع وضعيه على مكتبه ربما يقرأه ويقتنع بوجهة نظرك، ولكن صدقيني هو لن يضر العمل لأنه مدير ويريد للعمل ان ينجح، لذا حاولي ان تتواضعي امامه وان اقترب من لافكرة شجعيه على انه بالفعل يا مديري هكذا الامر افضل وفعلا انك عبقري وصاحب خبرة، يعني اعطيه حقه لأنه يعز على البعض بعد هذه السنين من لاخبرة ان يرى شابة صغيرة في عمر اولاده تعطيه تعليمات وملاحظات، صحيح ان هذا ليس ذنبك ولكن هذا موقفك ومعركتك كوني ذكية واكسبي مديرك باحترام خبرته، وتفهم وجهة نظره فلولا سنينه الطويلة في العمل وجدارته ما وصل لهذا المنصب، فكري بالعقل وتذكري ان المعروف بينكما هو الذي سيبقى فهو سيتقاعد ولا تعرفين ماذا يحدث بعد سنة من الان. وان كان الامر خطر على العمل وانت ترين ذلك بوضوع ابعثي له رسالة بالايميل وضعي عليها المدير الاعلى واخبري عن وجهة نظرك وبرري تبرير علمي وبالارقام لماذا رأيك هو الصواب وما دوره في مصلحة العمل والتوفير وما شابه. ودعي الادارة العليا تتحقق وتأخذ قرارها ان فعلا شعرت ان الموضوع خطير ويستحق اطلاع الادارة عليه، اما ان كان كما قلت مجرد آراء لقضية فرعية فجدي طريقة لتمرري رأيك او تقبلي رأيه يعني ابحثي عن نقطة التقاء فهي الاسلم للجميع، وفقك الله
- 0
- اعجبني
- .
- اضف رد
- .
- عرض الردود
- .
- 16-02-2018
- 0
- اعجبني
- .
- اضف رد
- .
- عرض الردود
- .
- 16-02-2018
- 0
- اعجبني
- .
- اضف رد
- .
- عرض الردود
- .
- 16-02-2018
- 0
- اعجبني
- .
- اضف رد
- .
- عرض الردود
- .
- 16-02-2018
شارك في الاجابة على السؤال
يمكنك الآن ارسال إجابة علي سؤال
أضف إجابتك على السؤال هناكيف تود أن يظهر اسمك على الاجابة ؟