أعاني من ظلم المسؤولين في العمل

اهلا بك يا ابنتي والأمر حقا بسيط ولا داعي لكل هذا التوتر، كل ما عليك فعله هو أن تذهبي مباشرة لمديرك وتشعريه باحترام وانك تقدرين ما يتم فعله وانه من وجهة نظرهم لمصلحة العمل ولكن تتمنين لو يتم ابلاغك والتناقش معك في الأمر . وانه يحق لك ان تعرفي القرارات المتعلقة بك، وانت لا ترفضين العمل ولكن ربما يكون لديك راي لتساعدي فيه. يا ابنتي لا تفكري بترك وظيفتك ولا تكوني سلبية ومستسلمة بل كوني ايجابية ولك ان تقرأي المقالة التالية عن حل مشكلات العمل باحترافية وستفيدك جدًا. كوني ايجابية ورافعي رأسك واعملي المطلوب منك وعودي لعقد العمل الخاص بك فربما هذا مذكور هناك وان طبيعة عملك متنقلة. اعلمي ان الوظيفة هي مهام تقومين بها في ساعات محددة لكسب رزقك بدون انفعالات عاطفية، ولا تاثير نفسي عليك، قومي بالمطلوب منك وخذي اجرك عليه وتعلمي وتطوري وارفعي خبرتك واعتبري هذه التنقلات من مصلحتك لتضيفي الى سيرتك الذاتية المزيد من المهام والأعمال وان سنحت لك فرصة افضل اغتنميها وكوني ذكية، تحدثي وبصوت منخفض واحترام وهدوء واياك ان تقولي هذا الكلام امام الزملاء او الزميلات بل اشعريهم انه بمعرفتك وانك تجربين الاقسام ولك دور فاعل للاصلاح هنا وهناك وكوني ايجابية وربي يوفقك.

ومين الي حدد ان المواجهه قوة او ضعف ومين الي حدد انتي قوية او ضعيفة اذا سويتي كذا او اذا ماسويتي كذا  اترفعي عن هذي الاشكال ونصيحتي لكِ قدمي على مكان ثاني تماماً والله يوفقك ويفتحلك الخير وتتوظفي الوظيفه الي تسعد روحك وتبسطك زي ماسويت انا 

اشتكي مديرك الي مديريه و لا تسكتي عن حقك موفقة

إن ظلمك مديرك المباشر فعليك أن تقدمي شكوى سريعة إلى قسم الشكاوي داخل الشركة التي تعملين بها يا عزيزتي ، لا يجب ان تتركي حقك ، برري موقفك ، ومدى الظلم الواقع عليك ، لأنه اذا قبلت الظلم مرة سوف تقبليه ثانية ، يجب ان يكون لك صوت مسموع لأنه في كثير من الاحيان لا يسمح التدرج الوظيفي بسماع صوت شكوى الموظفين او الشعور احيانا بهم ولكن بشكواك مما يقع عليك من ضرر قد يصبح هذا مفهوما أكثر ، وقد تستطيعي الحصول على حقك

أختي العزيزة أن الظلم في العمل أمر نسبي ، أحيانا يتصرف المديرين وفق ما يرونه للشركة التي يعملون فيها ولا يقصدون بهذا ايذاء الموظفين ، صحيح انه قد يقع بعض الظلم ، ولذلك فالحل أن يقوم الموظف بتقديم شكوى الى رئيسة المباشر ، حتى وإن لم تكن شكوى رسمية ولكن يجب ان يعبر عن مدى ضرره، وربما يساعده ولكن في حال عدم الاستجابة من الممكن أن يقدم شكوى رسمية إلى الرئيس الأعلى 

اذا كنت ذات همة و أخلاق حسنة و مع ذلك تتعرضي ل الظلم الوظيفي  فواجهي مديرك ذكريه بإنجازاتك و طالبي بحقك، فإن كان به شيء من الضمير فسيرده لك، أما إن كان الظلم في العمل متأصل به فتوجه إلى من هو أعلى منه، أما إن كنت تعملين في مؤسسة يعمها الفوضى ففي هذه الحالة يجب أن تتوقعي الظلم في العمل مسبقا و تقدمي على احدى هاتين الخطوتين التكيف أو الاستقالة. وهي من اهم الامور التي يجب عليك اتباعها للتعامل مع الظلم في العمل.

اذا ظلمك مديرك فلا تظلمي نفسك بالتقصير في أداء أعمالك مهما بلغ إحباطك وإلا صار راتبك  مالاً حراماً ، وأقصى ما مطلوب منك هو أن تقومي بواجباتك على أكمل وجه و الافضل أن تحاولي قدجر الامكان أن لا تبيني للآخرين هذا الضعف الذي تشعرين به بل تعاملي مع الامر على أنه ضرورة و لكن اذا شعرتي أن هذا الظلم واقع عليكي لوحدك في هذه الحالة لابد من أن تأخذي حقكوتتقدمي بشكوى للمسؤولين

اذا ظلمك مديرك و كنت مظلومة فلا تظلمي نفسك بأن تجعل من هذا المدير شغلك الشاغل وتجعلي من صدرك مليء بلحقد عليه ، فالحقد لا يؤذي إلا صاحبه أو الوعاء الذي يحمله ، لا تسمحي للمدير الظالم بأن يسمم روحك وينكد عليك حياتك  وتبحثي عن دعاء على المدير الظالم بل ابحثي عن الطرق التي تستطيعي أن تتخطي هذه الامواقع بسلاسة و تؤدي عملك على اكمل وجه و اعلمي أن الله تعالى قوي وفوق الجميع

إن الظلم الوظيفي موجود في أغلب المؤسسات ولكن على الموظف أن لا يستسلم و الكل يؤكد على ضرورة النضال في طلب حقوقه طالما كانت مشروعة ، وحاولي أن تأخذي حقك بكل السبل ، طالبي بحقك من مديرك أو من هو فوقه من المدراء والمسؤولين وساعديهم في اتخاذ القرار بتوفير البراهين الكافية التي تبين حقوقك التي يجب أن لا تتنازلي عنها 

الاحساس بالظلم في العمل وخصوصا في المؤسسات التي تتبع نظام السلم الوظيفي  فالشكوى في هذه الحالة لا تنفعك ورفعها يؤدي الى تكاليف وعواقب مستقبلية فادحة التكلفة عليكي إذ ربما تكون سبباً في مزيد من تسلط المدير الظالم وانتهاكه للحقوق بينما يظل النظام الوظيفي في موقف المتفرج على المظلمة التي تتم في جو من المهزلة الإدارية العامة وإذا تأكد لكي أن الخلل يكمن في نظام العمل بأكمله وليس في المدير الظالم وحده فالأفضل لكي أن تستقيل من مكان عملك وتنتقل إلى مكان آخر يحفظ لك كرامتك وآدميتك.