هل كان تصرفي صحيح تجاه مدير الموارد البشرية

صديقتك تريد أن تضرك ,, تريدك أن تتمردي على القوانين أو تثبت لك أن شخصيتها قوية و لا يهمها نظام الشركة ولكن تأكدي لو أنها وضعت في نفس الموقف و تم التدقيق عليها لكانت تتوسل للمدير أن يغفر لها هذه المرة ,, حاولي أن لا تخرجي عن نظام الشركة و كوني منتمنية لها و تأكدي كلما كان سلوكك سوي بالنسبة للشركة سيكون لك مكانة و احترام

كيف يعني اعتبرك كالطفلة ! هل من يتمسك بالقوانين و يوصي بها يعتبر شخص معقد و لا يمكن الوثوق به و لات يمكن أن نستمع له لأننا بهذه الطريقة نبين له أننا ضعفاء ,, لا يا عزيزتي .. كان عليكي أن تحاولي أن تبرري مغادرتك للعمل و في المرة القادم ة أن تنتظري في مكتبك أو مكان عملك و لا تغادريه و لا تكوني أي علاقات خاصة في العمل لأنه سيضر بك كثيرا

لا تستمعي لكلامها لانه لو خائفة عليك وعلى وظيفتك بكل تاكيد لما قالت هذا الشي!!! هذا مديركم !! وله الحق بالتدخل خصوصا انه راى شيء غير صحيح وخارج عن العمل وذلك بالخروج من العمل قبيل اتهائه ، نصيحتي لك التزمي في عملك وما تضظري الى الخروج منه مهما كانت الاسباب او الظروف 

سيدتي الفاضلة !!! وعلى اي اساس تحكم زميلتك في العمل ان ما فعله وقام به المدير مجرد اثبات لوجوده ولكلامه!!! لا تصدقيها ولا تستمعي لكلامها ، فهو في نهاية الامر مديرك وحذرك من فعل شيء معين قد يضرك بكل تاكيد ان عدت وكررت هذا الفعل مرة اخرى ، انتبهي على عملك والتزمي في القيود والقوانين التي هي مغروضه عليك ، بالتوفيق 

ان ما فعلته تجاه الموقف الذي حصل معك بكل تاكدي هو امر صحيح وما عليك الا ان تكوني اكثر حذر في المرات القادمة بعدم التهاون مرة اخرى في وقت العمل ولا تستمعي لكلام اي شخص لانه من الممكت ان لا يصب في مصلحتك ويضرك بكل تاكيد ، تعلمي من الذي حصل ، وكوني اكثر مرونة مرة اخرى والتزمي في اوقاتك العمل 

عزيزتي ان كلام صديقتك غير صحيح بكل تاكيد!!! ان مدير الموارد البشرية في كل شركة مسؤول عن ذلك فله الحق بالتدخل ، لذا عليك ان لا تعود وتكرر نفس الخطا ان الذي حصل يعلمك انه من الواجب على الموظف الالتزام في الوقت المحدد له في العمل دون اي استخفافاو اي تهاون ، وفقك الله لما يحبه ويرضاه 

حصل الي حصل يا اختي الغالية ومن الافضل ان تلتزمي في الوقت المحدد لك في العمل بعدم التجاوز سواء في وقت الذهاب او الاياب ، هذا عمل وتطلب منك الالتزام به ، بكل تاكيد لا تستمعي لكلام زميلتك في العمل لان الذي قالته ليس لصالحك ، فان كلامها غير صحيح وما يفعله مدير المواد البشرية هو امر صحيح وله  بكل تاكيد علاقةوالتدخل بهذه الامور

كان عليكي أن تطلبي اذن للمغادرة من مدير عملك أنت و توضحي له الأسباب اذا كنت قد أتممت عملك لا داعي لأن تخافي من المدير و لا من مراقبته ,,, ومن ثم لا تترك صديقتك تتدخل بشؤونك بما أنها تعمل في قسم اخر ,, الأفضل أن تبقي على الأمر بينك و بين نفسك و لا تترك مجال للاخرين أن يستغلوا ما حصل لك و تكون نقطة ضدك

لا داعي لأن تخبري تفاصيلك لأصدقائك في العمل ,, لا داعي لأن تبرري أيضا أنت واثقة أن ما فعلتيه الصحيح لا تكوني مهزوزة أمام أي أحج فيستضعفك ,, و من هذه الحاجثة عليكي أن تتعلمي أن تحاوز القوانين غي مسموح و عليكي أن تلتزمي حتى لا تترك مجال لأي أحد أن يدقق عليكي أن يحاول أن يقلل من شأنك و خصوصا أن لم مدة في العمل ,, حافظي على سمعتك الطيبة في مقر عملك

صدقي ما يخبرك به الالمسؤولين و ليس صديقتك ,, وتأكدي لو أنها وضعت في نفس موقفك لفعلت نفس ما فعلت ,, صحيح أن المدير لا يطلع على الكاميرات بشكل دائم لكن لا تعلمي ما تحمله الظروزف و ربما تقعي ضحية أنت لا غيرك و يراقب الكاميرات في يومكم أنت و تموني في موقف محرج أكثر ,, أنت لست بسيطة و لا ساذجة  أنت أخذذت بالأسباب و اتبعت القواعد و هذا تفكير عقلاني

من قال أن مجير الموارد البشرية ليس له كلمة ,, انه المسؤول عن شؤون الموظفين في كل شيء مهما كان و خصوصا مراقبة اوقات الدوام و المغادرة للموظفين ,, و هل صديقتك تريد أن تصنع منك شخص متمرد لا يهمك أمر أحد مسؤول في العمل ,, لا يا عزيزتي المهم أن تكوني متمسكة بنظام الشركة و دستورها و اذا كان لك أي ظرف ما اطلبي من حقك أن يراعوا ظروفك بطريقة انسانية 

الموظف كلما كان ملتوم بالقواعد و القوانين كلما كان بعيد عن الخطر الأفضل أن تحاولي قدر الامكان أن تلتزمي و لا تسمعي لصديقتك المهم أن تكون علاقتك كع الجميع جيدة و خصوصا مدير الموارد البشرية ,, و الأفضل على كل حال أن تكوني أقل اختلاط بالاصدقاء أثناء العمل لأنه لا صداقة داخل حدود العمل كوني مهتمة بعملك و انجازك و تجاوز الحدود و القوانين في العمل ليس شطارة و لا جرأة ..