هل تصرفي في التعامل مع الموقف كان طفولي

من وجهة نظري انا لا ارى انه تصرف طفولي ابدا !!!

يا اخي ان تلك لامور لا يجب التصرف فيها بسرعه ودون تروي ،، وكان عليك ان تنتظر الموعد المحدد لجرد المستودع وتكتب قائمه سليمه بالفقود وبالمتاح ،، حتي تتم الامور بشكل سليم ولا يوقع خطأ عليك وحتي تتبين من سبب فقد هذا الغرض ، ولكنك تسرعت وفي رايي انه عليك بمحاوله الاصلاح بينك وبين زميلك وتوضح له انك نادم عن ما فعلت ولكنك تعلمت من هذا الموقف ولن تكرره هذا الامر وسوف تتريث في قراراتك .

ان الحياه العمليه تجارب يا اخي ، وان تعلمت من تلك التجربه انه لا يجب عليك ان تسترع في اتخاذ قرارتك ، حتي لا ينفر جميع من حولك او يخافوا من التعامل معك ، فمن الممكن ان تكون عرضت زميلك الي الاذيه بتسرعك واخبار المدير ، وكان من الممكن ان تبحث في الامر بصوره اكبر اولا ، وان تتأكد من ان الغرض المفقود هو السبب فيه ، حتي لا يحزن منك او يبتعد عنك ، وانصحك بأن تحاول اصلاح الموقف بالتحدث اليه وتوضيحه ندمك وانك تسرعت ولن يتكرر هذا الموقف مره اخري .

انا ارى انه عليك تصحيح ما قمت به فعليك ان تخبر صديقك انك تسرعت في اخبار مدير الشئون القانونية و انك فعلت ذلك فقط خوفا على مهنتك ومركزك واخبره ايضا انك لا تود خسارته ولكنك اسأت تقدير بعض الامور ،،والحياة يا اخي تجارب نمر بها لنتعلم ماذا علينا ان نفعل وندرك ردات الفعل المنطقية فاعتبر ان هذه التجربة قد مررت بها لتتعلم منها انه عليك الا تندفع فيما بعد وان تصبر حتى ترى ماذا سيحدث .

انت اخطأت يا اخي في اخبار جميع الناس والموظفين زملائك بذلك الامر الصغير ،، لانك لم تكن متأكد من ادعاءاتك فبأي حق ترمي بتهمة على احد ،، وانت بذلك قد وضعت نفسك في موضع المخطئ المحب لنفسه ،، فانت لم يوجه لك اي اتهام حتى تتسرع في سرد حكايتك التي كونها عقلك دون تأكد منها او من هذا الكرسي لم يخرج تحت اوامر معينة .

اتفهم خوفك من المسؤليه الموضوعه عليك ، وايضا التصرف ليس طفوليا ولكنه غير منطقي وغير مهني بعض الشيء ، فالافضل لك في المرات القادمه ان لا تتسرع في اخبار المدير ، قبل التأكد من السرقه او من ضياع الغرض ، والافضل لك ان تلتزم بمعاد الجرد الخاص بهذا المستودع حتي توضح فيه قائمه بالمتاح وبالمفقود وتقدمها بشكل قانوني وعندها يتم البحث في هذا الامر .

الافضل لك ان تسير علي قوانين العمل ولا تتسرع في اتخاذ قرار او الذهاب الي المدير قبل التأكد من الامر ، فانت قدمت علي سرقه الغرض دون التأكد من انه مسروق اساسا ، فمن الممكن ان يكون أخذ بعلم المدير وقد تكون اتهمت زميلك بالباطل واحدثت مشكله ، اما اذا كنت تريثت ولم تتسرع في اتخاذ القرار وقمت بعمل جرد شامل وبحث كان الامر اصبح اكثر حكمه واكثر التزام بقوانين العمل .

من الواضح انك لازالت حديثا في هذا العمل ، وبالتأكيد هذا السبب في تصرفهم ، فانت مسؤل عن مستودع بأغراضه كامله ، ويجب ان يكون هناك وقت محدد لجرد هذا المستودع وتوضيح النقص فيه ، سواء كان هذا الجرد يوميا او شهريا ، فعليك باخراج قائمه يوجد بها كل محتويات المستودي والاشياء التي دخلت والاشياء التي خرجت والامور الناقصه ، حتي تتم عملك بنجاح وبدون اعتراض من اي شخص .

ما هو التصرف الطفولي في كل ما حدث ! انت تستلم هذا المستودي ويجب عليك ان تكون مسؤل عن كل المستلزمات الموضوعه فيه ، واذا تمت سرقه او خلل في هذا المتسودع ,, او تم اختفاء بعض الاغراض سوف تكون انت المسؤل الوحيد عنها ,, وسوف تكون لك مسؤليه قانوينه ايضا ,, فانت فعلت ما يجب عليك فعله ,, واذا كانوا غير مقدرين لاهتمامك فهذا خطأ منهم وليس منك .

انت تعمل في هذه الشركه ومسؤل عن هذا المستودع ، ومن الطبيعي اذا تمت سرقه اغراض من المستودع ان تخبر المدير عنها ، حني لا تقع المسؤليه كامله عليك او تتهم في هذه السرقه ، لا اري اي موقف طفولي في الامر بل بالعكس انت تصرفت بالطريقه الصحيحه و قدمت مسؤليتك تجاه هذا المستودع بالشكل السليم ، فلا تبكر الامر علي نفسك يا اخي .

ارجعي لزملاء قدماء ف العمل و افهمي منهم طريقة التعامل مع مكونات المستودع ,, لكن في المقابل عليك أن تموني حازمة بما يخص العمل و أن لا تسمحي لأي أحد أن يوقعك في مشاكل أنت بالغنا عنها و لا تسمحي بأي تجاوزات لأنك أنت في النهاية من ستكوني مسؤولة هذه أمانة وصدقيني لو ولصل الأمر لفقد عملك أفضل من أن تكوني جزء من مظالم

من الأفضل الان أن تحاولي أن تحتفظي بظنونك لنفسك و لكن لا تقدمي أي شكوى أن تكوني أنت السبب في تهمة زميلك في العمل بلا أي دليل ,, من الممكن أن الجميع أقدم منك و كلهم بين علاقات و اتفاقات أنت لا تعلمي عنها و كلن ضعي البعمل و قوانينه في البداية بحيث لا تتجاوزيه مهما كانت لك علاقات شخصية في العمل 

هل ذهبت لمدير الشؤون القانونية فقط لتخبريه عن الكرسي ام انك مطالبة بتسليم ورقة جرد للمستودع يوميا والمسؤول عن تسلم الجرد هو مدير الشؤون القانونية.. انت ان لم تملكي اي دليل على أن زميلك هو من أخذ الكرسي لا تتهميه ابدا انت بهذه الحالة ستكوني مسؤولة عن اتهام باطل وربنظنا تتعرض للتحقيق انت ايضا بما انك لست من أخذه لا داعي لان ارمي التهم على الآخرين ومفتاح المستودع ربما مع كل أفراد الإدارة ولستم انتما وحسب 

من الواضح انك لت تزالين جديدة في العمل ومن الممكن أن بين الجميع اتفاق وانت لا تعلمين عنه او سياسة في العمل يتابعونها وانت لا تعلمين عنها.. بالتأكيد للمستودع الذي تعملين فيه اوقات للجر اي انك صحيح مسؤولة عنه ولكن وقت الجرد هو الوقت الذي تتحدثي هيه عن محتويات المستودع او متى ما طلب منك المدير ذلك اكتبي قائمة بمحتوياته.. إلا إذا كان مطلوب منكم يوميا آت أسلموا قائمة بما خرج ودخل من المستودع حينها تخبريه عن ابتسخة الأخرى التي يمتلكها زميلك بما انك ليت انت الوحيدة المسؤولة عن المستودع 

لا أرى أي تصرف طفولي في الأمر ,, أنت مسؤولة عن مستودع أي أن عليك أن تتفقدي كل ما فيه و لأنك مسؤولة عن كل عنصر فيه من الأفضل أن تبرئي ذمتك أمام المسؤولين ,, و لكن قبل كل ذلك ليس عليك أن تشكي بأي أحد ,, من الممكن أن تطالبي بكاميرا داخل المستودع أو على بابه كي يكون هناك عدل في الموضوع ,, لا تبيني أنك ضعيفة أمام أي أحد و لا تنحرجي مما فعلت الأر لا يستحق يا عزيزتي