هل أخبر المدير بأن زميلي استغل عملي ليسافر هو

لا أنصحك بالشكوى من زميلك لأن هذا يظهر أن رئاستك للقسم فيها خلللكن اعرض الأمر بطريقة مختلفة أي قل لمديرك أنك ترى من الأفضل أن ترافق الموظف المنتدب لأنك قيمت مدى معرفته و إلمامه بمحاور مشروعك و هو غير ملم تماما بكل التفاصيل و سيحتاج إليك كثيراً لأنني قمت على المشروع و نفذته بنفسك و ما زال غير متمكن منه

انت من قمت ببذل هذا الجهد والتعب علي العمل وزميلك هو الذي قام بأستغلالك ىانت لم تقدم شكوى او ان تذهب لإخبار المدير بالحقيقة هذا تصرف ليس سليم منك فعليك ان تعي انه لا يجب عليك أن تصمت فهذا سوف يدمر لك حياتك ويجعلك انسان تعيس وسوف يتم استغلال اكثر في المرات القادمة

كان الله في عونك يا سيدي الفاضل من المؤكد أن تجد مجهودك يتم سرقته والنجاح به هو أمر ليس هين علي الإطلاق بانسبة اليك ولذلك عليك ان تحاول التحدث مع المدير في هذا الامر وحتي وإن لم ستخذ أي قرار فكل ما عليك ان افعله هو ان تقوم بإخباره حتي يقوم بتقديرك وتقدير مجهوداتك 

انت الان يجب ان لا تصبر دقيقة اخرى قبل اخبارك لمديرك بالحقيقة الصمت عن حقك سوف يعطي مجال لأشخاص أكثر في العمل ليقوموا بأنتهاز الفرصة وسرقة مجهودك وهذا أمر انت لا يمكنك ان تتقبله فيجب ان تلجأ إلي اخبار المدير بهذا الامر في اسرع وقت وعدم التجاوز عن الامر

انت تحتاج إلي أن تعي أنه لا يوجد ما هو افضل من التركيز علي أن تخبر مديرك بالحقيقة الأمر ليس أمر هين فيجبان لا تتخلي عن مجهودك مهما كانت النتيجة ففي النهاية يجب ان يكون هناك نهاية وحد لما فعله زميلك في حقك فعندما يتم عقابه سوف يتعلم هو والجميع ان السرقه لن تكون نهايها جيده

ليس امامك أي حل لهذه الازمة التي تعاني منها يا بني فعليك أن تعرف ان هذا امر وانتهي المهم ما هو قادم تعلم من تلك التجربة أن تحفظ حقك في عملك وان وصل الامر بالامضاء علي الاوراق باسمك او اخذها معك الي المنزل ولكن لا تترك عملك ليقوم شخص ما بنسبه لنفسه 

سيدي عليك ان تحرص في المرة القادمة علي عملك فيجب ان تعرف كيف تكون مهتم بعملك وبالتركيز علي حفظه لك وان لا تترك مجال لشخص ما ليقوم باستغلال مجهودك فالسرقة تمت بسبب عدم تركيزك علي حفظ هذا العمل لنغسك او تسليمه عند انتهائك منه بل انت تكاسلت في هذا الامر وهذا ما اعطي مجال لزميلك حتي يقوم بسرقتك

حياتك لن تتغير بعد اخبارك للمدير بما حدث بل علي العكس تماماً فعليك أن تعرف أنه لا يوجد ما هو افضل من ان تنسي الامر تلك المرة خاصة وانك ان تجد ردة فعل من مديرك في الاغلب بسبب أن المدير لن يهتم بأمر سرقة المجهود فهو كل ما يريده هو أن يتم انهاء العمل فقط لا يهتم بما يحدث 

لا يحب عليك ان تعتقد ان عند اخبار للمدير هذا سوف يغير شيء بل هذا لن يفيدك في اي شيء في النهاية الخطأ خطأك انت ايضاً فأنت لم تكن حريص علي هذا المجهود لذلك تمت سرقته وأيضاً المدير لن يهتم بمن انهي هذا العمل المهم هو انه انتهي لذلك عليك انت ان تحرص علي عملك في المرة القادمة 

حديثك مع المدير واخبارك له بأن زميلك قام باستغلالك واستغلال مجهودك سوف يكون انسب حل ولكن عليك ان تعرف انه يجب ان يكون معك دليل علي ان هذا هو مجهودك انت وليس انك تحاول الايقاع به وعند اثبات هذا سوف تكون قد اخذت حقك من هذا الزميل ويكون تهديد لكل شخص يحاول اخذ مجهودك

اخبارك للمدير يا سيدي لن يكون هو الحل الانسب اطلاقاً بل هو امر لن يجدى نفعاً فأسماء المرشحين لن تتغير أي انك لن تستفيد بهذا الامر نهائياً لذلك عليك ان لا تفكر في هذا التصرف اطلاقاً فهذا سوف يجعل بينك وبين زملائك مشاكل انت في غني عنها حاول المرة القادمة ان تحرص علي عملك

ان ما تعرضت له هو سرقه واستغلال ولذلك عليك ان تتحدث مع المدير لا يمكنك ان تترك شخص ما يتحكم في حياتك ويقوم بأخذ مجهودك هذا ليي امر صحيح عليك ان تتحدث مع المدير في اسرع وقت وتجعله يعرف ما فعله زميلك فتصرفه تصرف غير مقبول وصمت سوف يجعل يكرر الامر

اخبارك للمدير بما حدث هو امر ضروري لا يمكن التهاون فيه فلابد لك من ان تخبره بما حدث من زميلك وانه استغلك وتعامل معك بشكل غير لائق ولم يحترم المهنه لهذا يجب ان تخبره بكل شيى ولا تسمح للامر بان يعود الى تلك النقطة مرة اخرى ابدا فانت تم استغلالك ومن حقك الحصول على حقك

من الواضح ان النظام غير صالح وان هناك خلل في التوفيق بين عملك وبين عمل زملاءك وبين معرفة مديرك بما تفعل ففي النهايه انت كان يجب ان تخطر مديرك بانك عملت على الشروع قبل الاجازة لكي لا يضطر الى اضار شخص اخر مكانك لكن انت لم تفعل وتلك هي النتيجة الطبيعه لما يحدث

ان كان المدير هو من طلب منه هذا فهذا يعني ان الخطا من المدير فما دخل زميلك فهو تم توكيله وهو حر في ان يختار من يريد مادام ان المدسر لم يحدد له شخص معين فانت كان يجب ان تتفاهم مع مديرك قبل ان تلوم زميلك الذي اوكل اليه الامر من المدير فالمشكلة بينك وبين مديرك

بالطبع يجب ان تخبر المدير بالامر فلا يجوز ان تسكت عن امر كهذا ولا يجوز ان تترك نفسك بهذا الشكل فان كان زميلك لم يحترم غيابك واستغله في مصلحته فانت لا يجب ان تسكت عن هذا الامر زلا يجب ان تتركه بتلك الطريقة فلابد من وضع حد له والوقوف عند تلك النقطة 

الاستغلال الذي تعرضت له هو امر لا يمكنك السكوت عنه فانت بذلت الهود وكل يجب ان تتفق مع المدير قبل كل شيى حتىلا يتعقد لامر بتلك الطريقة فحاول ان تستوعب ما يحدث وحاول أن تتحدث معه الان لكي تستعيد وضعك فلا يمكن لهذا الموظف ان ياتي ويساغل عملك لكي يسافر بدلا منك فهذا امر مرفوض تماما ولا يمكنك القبول به