هم يدخنون وأنا ينخصم راتبي

هذه قوانين ادارية بدء الدوام ونهايته والموارد لايستطيعوا ان يراقبوا كل وضع ويوازنوا ويقيموا كل امر. الموضوع ليس له علاقة بالعدل وشعورك بالغبن يؤثر عليك سلبا وعلى عملك وإنجازه وقد يدخلك في مشاحنات وخلافات. انصحك ان تطلب التماسا بالعفو لانها لظرف طاريء ولم تحدث سابقا وقد ينظر لها ولا تذكر المدخنين وغيرها وتكسب عداوات وتبدو نكدي ولكن انت ايضا خذ لك استراحات خلال الدوام حتى ترتاح نفسيا ولا تشعر بالغبن

لا تخلي المشاعر تسيطر عليك، المشكلة مو بالمدخنين من الزملاء،  المشكلة بالادارة يلي ما تعاطفت واياك، انا مريت بمثل موقفك والادارة ما خصمت علي ريالات، لكن خبروني اني تاخرت ولاني ملتزم وسجلي نظيف وتعاطفا مع سبب التاخير ما خصمولي راتب. الظاهر انه الادارة عندكم شديدة، بس هذا حق وأني أشجع الادارة المتعاطفة احيانا.

أنا برأيي أقولك لا تسكت، وطالب بحقك، وخرب على المدخنين يلي يظيعوا نص الوقت تدخين وحنا غير المدخنين رايحة علينا!

من خبرتي في الموارد البشرية هناك في قانون العمل بند يسمح للأفراد العاملين بعشر دقائق استراحة كل ساعتين عمل سواء للتدخين أو غيرها، مثلا لقضاء الحاجة، شرب ماء قهوة، للصلاة وغيرها... وهذه لا علاقة لها بساعات بدء العمل ونهايته حيث تخضع الأخيرة لقانون النظام الداخلي وهي تكون ضمن نظام تعمل به المؤسسة ويتم احتسابه داخليًا، الآن الخصم أو عدمه يعود لمدى تعاون الإدارة وتعاطفهم لما حدث ولكن القانون ينص على الخصم ولا علاقة للاستراحات في داخل المكتب مع تأخير الدوام.

أنا مثلك ملتزمة بالدوام ومرة بعد ست أشهر عمل اضطررت للتأخير وخصم راتبي لأن فلسفة الشركة خصم راتب وليس خصم اجازات، تحدثت مع المدير العام، وقال لي أن هذا قانون بالشركة ويجب تطبيقه على الجميع وأن الدخول والخروج ختم على نظام هو يحسب لوحده ساعات الدوام ويحدد قيمة الخصم. يعني لا تزعج نفسك، الدخول والخروج له نظام وما يحدث في ساعات الدوام لا يهم!

ما تعمل اشي، مريت بموقف شبيه مثلك من الشغل وراجعت وما استفدت، الموارد البشرية قسم معاقبة بشرية ليس اكثر.