أشعر بأنها تغار مني لأنني مديرتها
سلام عليكمراعمل بشركة منذ مدة طويلة, كنت انا المسؤولة عن المصلحة لكن ليس بشكل رسمي وكنا اربع زملاء بالمصلحة, بعد مدة جاءت زميلة اخرى للعمل معنا, كنا زميلتين ونتقاسم حتى اكل غذائنا , غير انها بعد مدة طلبت مني ان تاكل كل واحدة بمفردها وتفهمت الامر ولم ارد احراجها لان اكلي احس من اكلها. وبقينا نترافق وكانت كثير من اسرارها معي ووقفت بجانبها بكثير من المواقفبعد مدة عينت رسميا كمسؤولة عن المصلحة وهذا مالم يعجب احد من رفاقي فبدات المشاكل واظهروا تعنتهم و عدم احترامهم لي ومن بينهم هذه الزميلة التي تحاول حتى التدخل في مهامي كمسؤولة واسداء رايها حتى امام الاجانب رغم اني لمحت لها عدة مرات بعدم تدخلها في مهامي مما جعلها تثور في وجهي ولا تكلمني وتتمرد علي بعدم الاكتراث لي كمسؤلة كخروجها بدون اذني من مكتبها لمدة طويلة ظف الى ذلك ان مستواها ظعيف ولا تحسن معظم العمل الذي اكلفها به وانا الان لا اريد اذاءها لكنها لا تبالي و لا اريد ان تظنه ظعف مني لان اخوها من مسؤولي وزارتنا وهو من كان وساطة لادخالها الى الشركة. وما يؤلمني هو ظهورها بوجهها الحقيقي وهو اني احس انها تغار مني فكيف اتصرف معها
شارك في الاجابة على السؤال
يمكنك الآن ارسال إجابة علي سؤال
كيف تود أن يظهر اسمك على الاجابة ؟
- الدكتورة سناء مصطفى عبده يا سيدتي اولا مبارك عليك المنصب الجديد، ثانيا ستتفاجئين ان الادارة اصعب بكثير من ان تكوني موظفة لان في مسؤوليات جسيمة ومنها التعامل مع الزملاء. نصيحتي لك ان لا تكوني مديرة بل ان تكوني قائد، اجمعي الزملاء وتحدثي معهم واخبريهم ان شيئا لم يتغير فانتم لا زلتم فريق عمل انكم تعملون ذات العمل لانجاح القسم وبما ان العمل لا بد له من مسؤول فتم تعيينك مسؤول ولكن لم يتغير شيء لانكم ستعملون معا، قدمي لهم الدعم واشعريهم بانكم معا، ضعي معهم خطة العمل والقواعد العامة، واعملي على تطبيقها على الجميع، لنفرض ان الزميلة غادرت يجب ان توقع مغادرة ووان تأخرت قسم الموار او التنمية البشرية هو من يحاسب ليس انت، انت مطلوب منك ان تعملي على جذبها للعمل وتقليل الاخطاء وتطويرها، لا تشعري لافريق بانك لارئيس وانهم ادنى منك مرتبة كوني معهم وتشاركي معهم وتذكري نجاحك من نجاحهم وليس العكس، لا تخافي لا من اخوها ولا من اي كائن حي، اعملي المطلوب منك بحق الله، العدالة والشورى والتعاون والعمل كفريق.قربي منك الموظفين ولا تبعدينهم عنك، لا تجعلي الامر انت من جهة وهم من جهة اخرى بل كرري كلمة نحن، نحن فريق، نحن القسم معا وابذلي جهدك لتحصيل حقوقهم ومعاونتهم، يا سيدتي الادارة تكليف وليست تشريف.اي مساعدة تحتاجينها اخبريني فانا مدربة دولية في موضوع تطوير مهارات الادارة وفرق العمل. لا تترددي بالاتصال بنا لاي مساعدة ممكنة ونحن بالخدمة والموقع اصلا وجد لكم ولمساعدتكم، وفقك الله
- 0
- اعجبني
- .
- اضف رد
- .
- عرض الردود
- .
- 13-07-2017
شارك في الاجابة على السؤال
يمكنك الآن ارسال إجابة علي سؤال
أضف إجابتك على السؤال هناكيف تود أن يظهر اسمك على الاجابة ؟
احدث الوصفات
فيديوهات ذات صلة
مقالات ذات صلة
اختبارات ذات صلة
أسئلة ذات صلة
مقالات ذات صلة
احدث مقالات مفاتيح السعادة في العمل
احدث الوصفات
احدث اسئلة مفاتيح السعادة في العمل
اسئلة من بلدك
احجز استشارة اونلاين
شارك في اخر الاختبارات