تدار الشركات والمؤسسات على اختلاف مجالاتها من قبل شبكة من الأشخاص المرتبين تحت مسميات وظيفية إدارية مختلفة، بحيث يكون كل شخص ذو منصب إداري مسؤول عن عدد معين من المهام المتعلقة بالش...
تشير الأبحاث إلى أن شكر الموظفين على أعمالهم وإشعارهم بتقديرها، يمنحهم ثقة إضافية بذاتهم ويعزّز الرضا الوظيفي لديهم، وهذا ينعكس بالضرورة على إنتاجية الموظف وانتمائه للمؤسسة التي يع...
يشمل العمل الجماعي أشخاصاً مختلفين يعملون معاً لزيادة إنتاجياتهم والوصول إلى هدف مشترك، مهما كان هذا الهدف سواء تطوير منتج معين، أو عملية تصنيع أو بحث أو أي شيء آخر، فإن مبادئ العم...
إدارة النزاع في بيئة العمل ليست مهمّة موكلة رسمياً إلى شخص بعينه في معظم الحالات، وإنما تعتبر من صلب عمل معظم المستويات الإدارية في المنظمة، وفي بعض الحالات قد يتم الاستعانة بشخص م...
الوظيفة أو المهنة والعمل من النواحي الأكثر أهمية في حياتنا، وربما في بعض الأحيان يكون العمل هو محور حياتنا وأساسها، فالعمل هو مصدر رزقنا وهو ما يحدد مركزنا الاجتماعي والاقتصادي وفي...
تواجه الإدارة صعوبةً في رصد وقياس معدلات الرضا الوظيفي، ولذلك تلجأ إلى مبدأ "علاج معوقات الرضا الوظيفي" حتى إن كانت نتائج دراسة ومسح الرضا الوظيفي في المؤسسة جيدة، حيث ته...
قد تحارين في توصيف المدير الذي يحرمكِ من أبسط حقوقكِ؛ لانحيازه ضدكِ بشكل أو بآخر، ولعل أقل ما تتطلعين إليه هو التقدير والامتنان، غير أن ذلك لا يحدث، بل ثمة حقوق يغمطكِ إياها؛ لكونه...
يحتاج العديد من الأشخاص لإتقان مهارات التفاوض والإقناع من أجل التأثير بالآخرين وإقناعهم بشكل عام، وبشكل خاص يحتاج الأشخاص هذه المهارات في حياتهم العملية، حيث أنه عند التقدم لعمل جد...
التخصص: تطوير التفكير الإيجابي
التخصص: تنمية السيرة المهنية